أولاً: نطاق النظام (Scope)

يغطي هذا النظام:

• جميع الأنشطة التدريبية والاستشارية في مجال المسؤولية الطبية.
• تطوير المناهج المهنية للتقليل من الأخطاء الطبية.
• دعم المستشفيات والمراكز الصحية في إنشاء أنظمة امتثال قانوني.

ثانياً: المراجع المعيارية المعتمدة

• ISO 37301: أنظمة إدارة الامتثال.
• ISO 31000: إدارة المخاطر.
• ISO 45001: للصحة والسلامة المهنية.
• المعايير المحلية للتشريعات الطبية حسب الدولة.

ثالثاً: الهيكل الإداري

• لجنة الامتثال: تراقب وتراجع القوانين والسياسات الطبية.
• مدير الامتثال: مسؤول عن التطبيق اليومي ومتابعة الأداء.
• فريق التدريب والتوثيق: ينفذ برامج التدريب ويوثق الأنشطة.

رابعاً: السياسات الأساسية

• سياسة عدم التسامح مع الإهمال الطبي.
• سياسة الإفصاح والشفافية مع المرضى والمجتمع.
• سياسة الإبلاغ عن الحوادث دون عقوبة.
• سياسة التطوير المهني المستمر للكادر الصحي.

خامساً: الأدوات والوثائق

• دليل الامتثال القانوني للمسؤولية الطبية.
• نماذج تقييم المخاطر الطبية.
• خطة الاستجابة للحوادث الطبية.
• سجل تدريب العاملين في القطاع الصحي.

سادساً: مؤشرات الأداء (KPIs)

• نسبة الحوادث الطبية المبلغ عنها سنويًا.
• عدد الساعات التدريبية المنجزة لكل موظف.
• معدل تنفيذ خطط التحسين المستمر.

سابعاً: التدقيق والمراجعة

• تدقيق داخلي ربع سنوي.
• مراجعة إدارية سنوية لمطابقة متطلبات ISO.
• آلية للتعامل مع الشكاوى والبلاغات.

ثامناً: خطة التدريب والتوعية

• ورش عمل حول المسؤولية القانونية الطبية.
• دورات حول الأخطاء الطبية وتحليل الأسباب الجذرية.
• ندوات حول التحديثات القانونية في التشريعات الصحية.

الهدف النهائي:

ضمان تقديم رعاية صحية آمنة، قانونية، ومتوافقة مع أفضل المعايير الدولية، وتقليل الأخطاء والمخاطر المرتبطة بها.